О нас

Проектирование и производство оборудования: нефтепромыслового, бурового, геологоразведочного, энергетического, химического, нефтегазодобывающего и запасных частей к нему;
Сервисное обслуживание оборудования;
Производство капитального и текущего ремонта всех видов оборудования;
Производство товаров народного потребления;
Проектирование, изготовление, реконструкция, модернизация и ремонт грузоподъемных кранов и кранов манипуляторов;
Проектирование, изготовление, реконструкция, модернизация и ремонт подъёмно-транспортных машин и кранов трубоукладчиков;
Проектирование, изготовление, реконструкция, модернизация и ремонт автомобильных транспортных средств для транспортирования нефтепродуктов;
Изготовление дизель-генераторов;
Предоставление услуг по ремонту и техническому обслуживанию и переделке всех видов оборудования общего назначения;
Техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и прочих автотранспортных средств;
Проектирование и производство теплообменного оборудования;
Организация перевозок грузов;
Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными;
Деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей;
Погрузочно-разгрузочная деятельность на железнодорожном транспорте.

С берегов Каспия – на берега Стерли.
А началось все в далеком 1941 году. Тогда, в тяжелое для всей страны время, правительство страны приняло решение активизировать нефтедобычу в районе между реками Волга и Урал (так называемом Вторым Баку). С целью создания машиностроительной базы в этот район были эвакуированы пять заводов из Азербайджана, среди которых был и небольшой Бакинский завод по ремонту нефтяного оборудования «Красный пролетарий». Рабочим завода, вывозившим оборудование, пришлось проделать трудный, полный лишений путь по рекам Волга, Кама и Белая до города Стерлитамак. Трудно было обустраиваться на новом, совершенно неприспособленном месте, на территории машиностроительной станции. Несмотря на промозглую башкирскую осень и полуголодное существование, краснопролетарцы и местные жители совместно трудились и строили новый завод. Весь парк металлорежущего оборудования составил три станка МТС и двенадцать, доставленных на барже из Баку. Под открытым небом в начале ноября 1941 года ОТК завода принял первую продукцию – снаряды для противотанковой 45-ти миллиметровой пушки, а 2 декабря первая партия снарядов была отправлена на фронт. Именно с того времени зародились старейшие заводские династии – Маркушиных, Сальниковых, Исхаковых, Пупшевых, Малышевых, Ереминых, Звоновых, которые бережно хранят память о своих отцах и дедах и о первом директоре Тарумяне Сурене Саркисовиче. В 1941-1944г.г. завод выполнял спецзадание для фронта по изготовлению боеприпасов для противотанковых орудий и коллективу трижды присуждалось переходящее Красное Знамя Госкомитета Обороны и наркомата нефтяной промышленности СССР.

Набирая высоту.
В 1944 году на заводе прекращается выпуск боеприпасов с тем, чтобы расширить гамму поставляемой нефтяниками Башкирии продукции. Задачей коллектива было освоение капитального ремонта нефтебурового оборудования: глиномешалок, роторов, лебедок, вертлюгов, тальблоков и др. для предприятий треста «Башнефтеразведка». В трудное послевоенное время завод освоил капитальный ремонт узлов бурового оборудования, деталей ЧТЗ-60, «Франкс», «Портейбль», ГАЗ, изготовление емкостей для нефтепродуктов. Все это время последовательно проводилось строительство производственных и бытовых объектов: компрессорная станция, сварочный участок, котельная, кузнечно-термический цех, кирпичная проходная с медпунктом и почтой, переоборудована столовая. Настоящим праздником для заводчан стал ввод в эксплуатацию нового корпуса моторного цеха, причем перевод производства капитального ремонта дизелей в новое здание осуществлялся без снижения объемов государственного плана. Вместе с заводом рос и хорошел рабочий поселок: появились двухэтажные 8-ми и 16-ти квартирные дома, пятиэтажки, магазины, почта, сберкасса. На берегу Белой были основаны пионерский лагерь «Огонек» и заводская база отдыха. Постепенно накапливая потенциал, коллектив «Красного пролетария» производит большую реконструкцию и расширение производства, осваивает новую перспективную продукцию для нефтяников, и набирает обороты для рывка вперед. С тех пор за 70 лет предприятие прошло большой и сложный путь от экстремальной мобилизационной экономики до современной рыночной, которая порой бывает тоже весьма экстремальной.

На рубеже столетий.
Вся последующая история завода – это история созидания, совершенствования техники и технологии, реконструкции производства, расширения гаммы выпускаемой продукции. За это время завод «Красный пролетарий» превратился в процветающее предприятие, известное далека за пределами Республики Башкортостан. Впоследствии, выйдя из состава «Башнефти», завод получил статус предприятия союзного значения. Но, тем не менее, партнерские отношения между АНК «Башнефть» и заводом «Красный пролетарий» не только сохранились, но и поднялись на качественно новый уровень, особенно после распада СССР, когда многие заводы, выпускавшие нефтепромысловое оборудование, стали зарубежными. По заказу и при содействии специалистов «Башнефти» разработано и запущено в серийное производство немало нового оборудования, позволяющего снизить себестоимость добычи нефти и улучшить условия труда. Это установки для ремонта и свабирования скважин грузоподъемностью 32 т, 40 т, 50 т, 60т, установки насосные УН1Т-50/63, УН1Т-125/160 на базе тракторов ДТ-75 и Т-170, кран-трубоукладчик КТГ-2, лаборатории для исследования скважин на шасси УАЗ, ГАЗ-66, ЗИЛ-432722, ГАЗ-33081. Данная техника успешно эксплуатируется в подразделениях АО «АНК «Башнефть» и постоянно модернизируется под требования эксплуатационников. Одним из стратегических партнеров завода на протяжении многих лет является АО «АК «Транснефть», в подразделениях которой эксплуатируются передвижные насосные установки ПНУ-2 и насосно-транспортные машины НТМ-1 на шасси КАМАЗ-431188 — уникальные по конструкции и имеющие высокие эксплуатационные показатели. Свои достижения и планы на будущее предприятие связывает со своими партнерами. Качество продукции АО «Красный пролетарий» высоко оценили крупнейшие компании России, такие как АО «АК «Транснефть», АО «АНК «Башнефть», АО «Татнефть», ООО «БК «Евразия, АО «Оренбургнефть», Куйбышевская железная дорога, АО «Сургутнефтегаз», ООО «Оренбургская буровая компания», а также страны ближнего и дальнего зарубежья. Налаженные связи с поставщиками и многолетнее плодотворное сотрудничество с основными заказчиками – все это обусловило надежную финансовую устойчивость предприятия и в условиях разразившегося экономического кризиса позволило успешно преодолевать его негативные последствия. За последние 10 лет предприятие успешно развивается, наращивает объёмы производства и имеет положительную динамику по всем технико-экономическим показателям. За последние 5 лет объёмы производства выросли в 2 раза, средняя заработная плата увеличилась в 2,2 раза. В кризисные годы предприятие совершило феноменальный порыв по росту основных экономических показателей. Цифры, демонстрирующие успехи краснопролетарцев, впечатляют. Объемы реализации продукции в 2009 году выросли на 136%, в 2010 году на 126,1% и достигли максимально высокого уровня за время существования предприятия – 1 168,9 млн. рублей. Прибыль завода возросла на 60,8%, средняя зарплата увеличилась на 32%. Первостепенное внимание на предприятии уделяется вопросам качества и надежности продукции. Производственные процессы выполняются по принципу: «Качество в деталях — надежность во всем». По итогам 2003 и 2009 годов АО «Красный пролетарий» было удостоено высокого звания лауреата Премии Президента Республики Башкортостан в области качества продукции (товаров, услуг). Вся продукция и услуги АО «Красный пролетарий» сертифицированы. Предприятием получено Свидетельство Российского Речного Регистра, в соответствии с которым за АО «Красный пролетарий» признано право качественно и на должном техническом уровне выполнять капитальный ремонт судовых двигателей. Система менеджмента качества предприятия соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001:2008, система экологического менеджмента — требованиям ISO 14001:2004. АО «Красный пролетарий» имеет сертификат соответствия работ по охране труда, соответствующей установленным государственным нормативным требованиям. Ежегодный инспекторский контроль подтверждает соответствие систем менеджмента предприятия требованиям международных стандартов.

За положительными тенденциями развития предприятия стоит творческий и упорный труд рабочих, инженеров и управленцев. АО «Красный пролетарий» гордится своими тружениками и заботится о них. Гордится потому, что многие из них отмечены за свои трудовые и ратные подвиги государственными наградами СССР, России, Республики Башкортостан. Среди рабочих завода есть кавалеры Орденов Славы, Трудового Красного знамени, Ордена Мужества, Ордена «За вклад в развитие Республики Башкортостан».
Забота о здоровье и благополучии работников – одна из главных задач администрации и профсоюзного комитета завода. На предприятии имеются столовая, здравпункт, физиотерапевтический кабинет. В производственных цехах функционируют сауны, душевые, для работников завода арендуются спортивный зал, бассейн. Часто проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия, соревнования.
Бесплатная доставка заводчан на работу и обратно осуществляется на транспорте предприятия. По заявкам предоставляется автотранспорт для личных нужд с оплатой 50% стоимости услуг.
Надо отметить и премирование работников за долголетний добросовестный труд в честь юбилеев (50, 55, 60) лет. Кстати, неработающим пенсионерам, ветеранам предприятия, на юбилеи оказывается единовременная материальная помощь, а участникам Великой Отечественной войны ежегодно в день рождения. Оказывается единовременная помощь многодетным и малоимущим семьям и инвалидам. Предприятие оплачивает 5% установленной ставки ипотечного кредита в течение десяти лет работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, согласно заключенным договорам, в зависимости от стажа работы, возраста и личного вклада в развитие предприятия.
На АО «Красный пролетарий» ведется постоянная работа по сохранению рабочих мест в условиях кризиса. Программой кадрового обеспечения предусмотрены мероприятия по закреплению молодых специалистов: обучение за счет средств предприятия, целевая подготовка, льготы при приобретении жилья по ипотеке и др.
С целью закрепления высококвалифицированных кадров и стимулирования работников к повышению квалификации  на предприятии разработано и действует Положение о звании «Мастер – золотые руки», где установлены ежемесячные доплаты к зарплате в зависимости от степеней мастерства.
Что касается молодежи: за работником, призванным на службу в ряды Вооруженных Сил, сохраняется рабочее место и выплачивается единовременная помощь. Молодым работникам предоставляются все условия для учебы, а также проработавшим не мене трех лет и вступающим первый раз в законный брак, выделяются денежные компенсации.
Возрождая славные традиции краснопролетарцев,  на заводе возобновлено и успешно проводится экономическое соревнование с ежеквартальным подведением итогов. Победителям по итогам соревнования вручаются Почетные грамоты с занесением на доску почета, переходящие вымпелы, денежные премии.
В 2001 году к 60 летнему юбилею завода был создан музей. В музее представлены материалы, которые отражают славный и полный трудовых подвигов путь завода. Открыт музей не только для работников завода, но и для всех желающих. Частыми гостями здесь являются ветераны завода, пенсионеры, которые приходят сюда, чтобы вспомнить молодость, вспомнить людей с кем трудились.
Связь поколений на заводе существовала всегда. От отца к сыну, от деда к внукам переходит не только рабочее место, но и опыт, знания, ответственность за результат труда.